TGPM 拥有丰富的培训资源，建设了专业的内训师团队，同时结合在线学习平台，充分发挥培训的作用。 同时运用校企合作、企业培训基地、在线学习平台等多种资源，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式面向不同群体的培训。

培训体系包含公司级、部门(车间)级和班组级3级，在规划的培训制度及流程的指导下，通过多样化的培训形式，学习专业化的培训课程，满足公司战略、企业发展和各单位、员工的需求。

1）晋升方式多途径

为提高员工的业务知识及技能，选拔人才，激发员工的工作热情，公司实行考核、聘任的岗位晋升机制。公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。

2）适宜各类人才的职业生涯规划

公司员工实行岗位聘任制。各类人员以不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。